实习律师的困境与出路（二）

实习律师的困境与出路（二）

（作者简介：孙中伟，北京市东城区律师协会理事/青年律师工作委员会主任、律师事务所管理指导委员会秘书长，北京孙中伟律师事务所主任，《中国律师》特约撰稿人）

实习律师的生存与发展现状关系到中国律师业的未来！如果一个行业的前辈不关心新人的成长那将是可悲的、可怕的，也将注定是没有希望的。当我们高兴地看到有越来越多的中国律师在宣扬和践行律师的社会责任时，我们更期待有更多的资深律师能以自己的行业责任感来关注中国实习律师的成长，关注中国律师业的未来……

我一直固执地认为，一位真正优秀的大律师，不仅仅是自己能够成功成名、能够赚大钱实现自我财富自由的律师，而是能以强烈的行业责任感、带领更多的律师新人走向成功的领袖型律师！律师业呼唤有更多的这种律师。

——引言

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二、实习律师的未来与出路

……

在第一季《实习律师的困境》中，我简单归纳了现阶段的困扰着实习律师的6大困境，那么又如何破解这些困扰实习的困境呢？实习律师的未来与出路又在哪里呢？

1、期待有更多有行业责任感的资深律师来关注实习律师。

导致现在的实习状况的原因究竟是什么呢?表面上是因为现在每年进入律师行业的人太多了，每年数以万计的人通过司法资格考试，其中大部分加入到律师行业中来，律师业的竞争激烈程度已经远远超过前些年，因此一些老律师也颇感无奈，一方面他们要忙业务，另一方面还要忙案源，根本没有闲暇时间去指导年轻律师，更何况现在的部分年轻律师还是硕士毕业，均有自己的专攻方向，如果教会了他们，老律师们又担心自己的饭碗被抢去，在这种心理的指导下，才导致实习律师没人带的局面出现。但实际上这并不是根本的原因，也不足以阻却律师界师徒关系的实质存在。虽然每年新增的实习律师很多，但根据律师相关法规的规定，一个老律师一次也只能带两个实习律师，而且每年新增的案源数量要远远超过律师的增加数量，实习律师跟师傅抢案源的现象也不会成为普遍，再说如果能让徒弟轻易把自己的案源抢去，说明这位师傅的业务能力也高不到哪去；此外，对实习律师的指导也不会花费掉老律师们太多的时间，一些法律事务老律师完全没必要亲力亲为，可以交给实习律师去完成，并适当的花些时间多给实习律师沟通一下就可以，这样既可以省去自己一些不必要的工作量，同时也锻炼了实习律师，达到双赢的效果。最重要的是仍保留了传统的师徒关系，实习律师也会感念于师傅的提携和帮助，转而将来还会教授自己的徒弟，从而形成良性循环。

2、应给实习律师适当的合理的薪金待遇。

前文已经说过现在实习律师的薪酬过低，一些律师事务所认为现在律师竞争激烈，供过于求，你不做有的是人做，因此，给出的待遇都很低，甚至是零薪金。但是实习律师在律所里并不是无所事事，有的还身兼数职，既当行政，又做编辑，甚至还要做保洁或许更多，然而这其中任何一种职业如果单独聘用的话，最低也要支付人家一千多元，可到了实习律师这里，同时从事多项工作待遇却十分微薄，即使这样，实习律师还要心存感激，因为有的律所都没有报酬，甚至实习律师还要自己承担外出跑案源的交通费，这样的境况让实习律师们如何坚持，又能坚持多少时间，前提还是在他们咬牙坚持却获得不到实质锻炼的前提之下。

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3、如何破解实习律师待遇这一困扰律师事务所与实习律师的难题。

那么如何解决这一问题，这个敏感的薪金待遇问题又能不能解决呢？笔者认为，可根据实习律师提供劳动的服务对象将实习律师进行一下划分，依不同的分类提出不同的薪酬解决方案。其实这在某些律所也正在实行，个人认为还算合理。现在律师与律所的合作方式也有多样，有工薪律师，也有提成律师，而实习律师因具体招用对象的不同而分为公用的实习律师，个人的实习律师（律师助理）。前者不单独隶属于某一位律师，而是为整个律所的工薪律师劳动，分担所里案源的工作任务；而后者作为个人招用的实习律师，一般均是提成律师聘用的，这样的律师业务比较多，可能需要找个助理帮自己分担，于是便以自己的名义或者律所的名义聘用一名助理，通常这种情形下的实习律师也最接近于真正的实习律师，能真正接触到一些实践锻炼。因此可根据实习律师的上述两种分类设计他们各自的薪酬方式。公用实习律师统一由所里发放劳动报酬，当然具体的薪金仍可参照市场行情以及每名实习律师自身劳动量的大小而定；而某位律师的个人实习律师助理则完全应由其师傅支付劳动报酬，具体的支付方式也可双方自由约定，可视实习律师的工作内容、个人能力、劳动量大小等约定具体的支付办法，可固定，可浮动。这样一方面明确了实习律师的工作对象和工作方向，也使得律所的运营成本得到了部分转移，还能充分实现实习律师的实习价值。当然这或许不是最好的办法，可能也无法从根本上扭转实习律师的现状，但必要的尝试很可能就会成为一剂良性催化剂。

4、实习律师需要有一颗感恩的心和对指导律师的无尽敬重。

除极少数的实习律师和指导律师之间是亲戚或朋友关系之外，绝大多数之间都是原本陌生的。实习律师如何让一位原本陌生的指导老师愿意把自己多年辛苦积累的经验和盘传授给你呢？构建和谐的师徒关系是获得良好实习效果的关键！指导律师喜欢什么样的徒弟，实习律师应该如何对待自己的指导老师呢？

资深律师们多少都有过被自己苦心带的徒弟“伤害”或“背叛”过的痛苦经历，因此，当在接收又一新的徒弟时，指导律师们首先考虑的不仅仅是实习律师的业务素质等智商问题，更会特别注意实习律师的人品问题，指导律师特别需要徒弟能有一颗感恩的心，而不是忘恩负义的人，令资深律师们最痛苦的事就莫过于来自自己徒弟的“背判”和“伤害”，资深律师们并不需要徒弟给自己物质方面的回报来感恩，而只是希望自己的徒弟能够终生对自己的无尽敬重！需要实习律师有“一日为师、终生为父”的尊师情怀。

不少实习律师进入律所后错误地认为自己的师傅最在意的是自己的法学专业素质以及外语是否过了专业八级等技术问题。其实，这些都不是最重要的。最重要的当务之急是让你的师傅绝对信任的人品，只有他完全相信你的人格，他才和会有可能尽全力去教你。

5、实习律师需要有务实的心、切忌浮躁。

我们生活在这个浮躁的时代，现在是连在路边开小卖店的个体户他们都一天在想着如何让自己也能上市，自己如何也能去资本市场圈钱。我在招聘面试时时常会遇到现在有些年轻实习律师刚自学过半年法律、幸运突击考过司法考试、刚半路出家进入实习律师队伍，他们在业务在只想承办最高法院审理的大案要案、就只想做涉外上市等所谓“高端”非诉律师业集务。不屑于从最基本的律师基本功练起，不安心于指导律师安排的收信息、整理文件等锁碎的律师工作，不知道“罗马不是一天所建成的”道理。在报酬待遇方面总是抱怨律所给的工资太低，没有仔细想过自己到底究竟为师傅做了什么有价值的活，总是幻想着做律师后就能一夜暴富，为什么没有想过自己没有给师傅给律所交学费，师傅却用心教自己东西已经很不错了。

律师的成功需要良好的心态，如果一位实习律师缺少务实的心，而是浮躁的，那么即使他是海归、即使他毕业于名校法学院、即使他英语过了专八，我想，他依然是很难在行业中找到一位愿意教自己东西的师傅，他离成成一名合格律师的路依然还会很遥远。

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6、律师业的和谐发展需要资深律师前辈与实习律师新人的共同努力。

每一位律师都是从实习律师成长起来的，如果实习律师能够顺利地度过自己的实习阶段，能真正得到一位好老师的指导，他肯定也会深怀感恩之心去教授自己的徒弟，感念自己的老师，这样整个律师界，律师同行也会处在一种融洽的气氛中，大家一起把中国律师业的蛋糕做大，而不是在现有状态下的你争我夺。当然我们更希望当下已经跻身执业律师行业的同行们，能对当今实习律师的状况感同身受，不要让他们再继续重复你们当年的伪实习遭遇。其实实习律师们最害怕的不是薪金的微薄，更不是劳务的繁重，只要这一切都以能够得到真正的实习锻炼为条件，他们也认为值得。实习律师需要的仅仅是一个真正的培养律师的实习期。